Hoşgeldiniz, hemen üye olmak için TIKLAYINIZ.

AvukataSoruyorum.com | Hukuki konularda ücretsiz bilgi kaynağınız.

İşçinin isteği dışında zorla izin kullandırılması ve Ücret kesintisi

Merhaba


Şimdi benim sorum burada başlıyor; 


iş veren bizi zorla izine gönderiyor maaşlarımızdan kesmiyor fakat borç olarak bunu kayıt tutuyor(gün ve saat üzerinden).Bu yasal olarak geçerli mi acaba ? Bildiğim kadarıyla iş veren işçiyi talebi olmadan zorla izine göndermesi durumunda ücret kesintisi yapamaz, ki bizim iş verende yapmıyor fakat iş yoğunluğu döneminde yapılan mesai ücretlerimizden bu gelmediğimiz günleri kesiyor. Aşağıdaki paragrafta detaylı olarak durumu anlatmaya çalıştım.Biz çalıştığımız bölümün işçileri olarak bu durumdan hoşnut değiliz.


İstanbul'da bir elektronik firmasında bir yılı aşkın bir süredir çalışmaktayım.Bizim bulunduğumuz bölüm 2 vardiya olarak 08:00-16:00/16:00-24:00 saatleri arasında ve Pazartesi-Cumartesi günleri aralığında haftanın 6 günü çalışmakta.İş veren iş olmadığı dönem veya yapılacak işin az olduğu dönemlerde bizi haftanın 6 günü vardiyalı olarak 8 saat çalıştırmak yerine, haftada 5 gün 2 vardiya (8:00-16:00 . 16:00-24:00) 8 saat süre ile çalıştırmaktadır.Yani iş veren bizi genellikle Cumartesi günü olmak üzere veya haftanın başka herhangi bir günü işe çağırmamaktadır (nerdeyse 7-8 ay süre ile). Bu gelmediğimiz günleri ay sonunda ki maaşımızdan kesmemektedir fakat Borç olarak hanemize yazılmaktadır. Ancak yapılacak işin yoğun olduğu dönemlerde, iş veren bizi 08:00-16:00 ve 16:00-24:00 saatleri arasında haftada 6 gün 8 saat çalıştırmak yerine, 08:00-20:00 ve 20:00-08:00 saatleri arasında haftada 6 gün 12 saat çalıştırmaktadır.Yani günlük olarak ekstra 4 saat mesai yapmaktayız. Fakat iş mesai ücretlerine geldiğinde ise 1 gün (8 saat) borcumuz var ise iş veren bu borç olan günü mesai olarak geldiğimiz gün yerine saymaktadır.Bu kısımda borç olarak yazılan günlerimiz 1 gün=8saat olan saat ücreti normal olarak %50 mesai ücretine göre kesilmektedir(.Bu kısımda normal olarak bir sorun yok gibi). Ancak bu sürekli yapılan "yok bu hafta cumartesi çalışmıyoruz, cuma çalışmıyoruz" durumu bizi sıkıntıya sokmaktadır.

Örneğin: 
İşveren bizi 1 ayda 4 gün süre işe çağırmadı ve haftada 6 gün yerine 5 gün 8 saat çalıştırdı diyelim.4 gün x 8saat =32 saat borç olarak hanemize yazılmakta ve maaşlardan kesilmemektedir.Diğer ay iş yoğunlugu sebebiyle bizi haftada 6 gün 12 saat çalıştırmakta, yani ekstra günlük 4 saat mesai yapmış oluyoruz. 4 saat x 6 gün = 24 saat %50 ödenecek mesai ücretimiz oldu fakat iş veren gelmediğimiz borç yazılan günleri %50 mesai ücretine göre hesaplayıp mesai ücretinden düşürmektedir.

29, Ocak, 2014 afineday2die (140 puan) tarafından soruldu

Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

1 cevap

İşveren siz istemediğiniz takdirde sizi ücretsiz izne çıkaramaz. Bunu ancak geçerli bir ekonomik sebeple yapabilir ama kafasına göre de uygulayamaz. bu konuda ihtar çekin işyerinize toplu olarak bu ihtarı çekerseniz faydası olacaktır. İzne çıkardığı günler ancak ücretli izin olabilir bunu da fazla mesailerden kesemez.

İşverenin uygulaması tamamen yanlış işyerinden ayrılacağınız zaman bunu dava yolu ile talep edebilirsiniz. Yalnız sadece son beş yıl içerisindeki bu tür bedelleri talep edebilirsiniz. Daha önceki tarihler zaman aşımına girecektir.
30, Ocak, 2014 Avukat (98,840 puan) tarafından cevaplandı
Cevabınız için çok teşekkür ederim.

İlgili sorular

1 cevap
20, Ocak, 2014 edda (120 puan) tarafından soruldu
2 cevap
31, Ocak, 2014 nuraygökhan (120 puan) tarafından soruldu
17 cevap
18, Haziran, 2014 Scanner (3,500 puan) tarafından soruldu
1 cevap
9, Şubat, 2014 allison (120 puan) tarafından soruldu
Tüm hakları saklıdır. 2014 © avukatasoruyorum.com | Avukara Soru Sor | Hukuki Soru Cevap Platformu
...